Eğitim Programları
THYMOS Öğrenme Programları
Kendimizi ve yaşadığımız dünyayı daha iyi anlamak
Kavrayışı derinleştirmek
düşünsel esneklik kazanmak
Değişen dünyanın ritmini duymak,
Her an yenilenen gerçeklikten hızla öğrenmek
Kesin öngörüler ve doğrular yerine potansiyel eğilimler ve olasılıklara kendimizi açmak
Estetik ve entelektüel açıdan yenilenmek için…
Öğrenmeyi performansa dönüştürmek, karar kalitesini ve etki gücünü artırmak isteyen vizyoner kurumlara ve bireylere
Kısa süreli, yüksek tempolu, yoğun öğrenme deneyimleri.
Atmosfer
Rahat, samimi, iddialı, ciddi, interaktif ortam ilham veren atmosfer
Yüksek Tempo
Kısa süreli, yüksek tempolu, öğrenme deneyimleriyle zevk alarak öğrenmek
Dinamik Süreç
Öğrenmeyi sürekli ve dinamik bir süreç olarak kavrayan kurumlar ve bireyler için
Tarihten Bugüne Liderlik
Program, büyük idealler, büyük liderler ve imkansızı başaran kahramanlar üzerine kurulu liderlik anlatılarının yarattığı mitleri sorguluyor, bir anlamda liderliği gökten yere indiriyor.
Liderliği ulaşılmaz bir ideale dönüştüren popüler anlayışların ötesine geçerek, gerçek liderliğin günlük yaşamda, pratikte, ve hemen şimdi ne anlama geldiğini yeniden düşünmeye davet ediyor.
Modern liderlik araştırmalarından yararlanan program, liderlik üzerine düşünmek, gelişmeleri anlamak ve pratikte karşılaşılan sorunları çözümleyebilmek için güçlü bir entelektüel altyapı oluşturuyor.
Modern Yönetim
Değişimin baş döndürücü bir hızla ilerlediği dünyayı, durgun dönemlerde oluşmuş yönetim kültürüyle yönetmek mümkün değil.
Çalışanları tanımlı rollerle sınırlayan, kumanda ve kontrol üzerine kurulmuş klasik yönetim anlayışının ötesine geçen program; farklı kültürlerden, beklentilerden ve bağlılıklardan oluşan çağdaş organizasyonlarda yöneticinin rolünü yeniden ele alıyor.
Yönetimin gerçek işlevini, insanların tüm kapasitelerine ulaşabilecekleri atmosferi, enerjiyi ve dinamizmi yaratmak olarak gören Modern Yönetim; yöneticilere derin bilgi, geniş bir davranış yelpazesi ve yüksek adaptasyon yeteneği kazandıran yeni bir çerçeve sunuyor.
O anın gerçekliğinden hızla öğrenmek; kontrol etmek yerine desteklemek, kolaylaştırmak ve insanların tüm potansiyelini harekete geçiren yollar geliştirmek için.
Gelecek için Yönetim
Kurumlar, başka organizasyonlarda geliştirilmiş modelleri uygulayarak değişmez.
Organizasyonları statik iş birimlerinin toplamı olarak değil; insanlar, ilişkiler ve deneyimlerle sürekli yeniden oluşan dinamik ve yaşayan sistemler olarak ele alan program, yukarıdan aşağıya tasarlanan değişim ve yönetim anlayışlarını sorguluyor.
Kurum kültürünü “olması gereken” modeller üzerinden biçimlendirmek yerine, “olmakta olan”dan öğrenmeyi öneriyor; çalışanların deneyimlerinden ve kurumun kendi iç dinamiklerinden hareketle dönüşüme ortam sağlayacak, istenilen gelecek için yeni bir iklim yaratmanın yollarını araştırıyor.
Gelecek İçin Yönetim, çalışanları değişimin nesnesi olmaktan çıkarıp kurumun yönetim felsefesine ve geleceğine katkı sağlayan aktif katılımcılara dönüştürüyor.
Yüksek Performanslı Ekipler
Yelkenli tekne, liderlik, ekip çalışması ve performansın dinamiklerini deneyimlemek için güçlü bir çalışma ortamı sunar.
Hedeflerin belirlenmesi, stratejinin oluşturulması, görev dağılımı, liderlik, iletişim ve çatışmaların çözümü; yelkenlide teorik kavramlar olmaktan çıkar, birlikte yaşanan gerçek bir deneyimin parçasına dönüşür.
Deneyimin ardından yapılan değerlendirmeler, ekiplerin kendi çalışma ve ilişki biçimlerini görmelerini; farklı liderlik tarzlarını, adaptasyonu ve birlikte performans üretmenin dinamiklerini yeniden düşünmelerini sağlar.
Performans, yalnızca yüksek çaba göstermek değildir. Hedefe yönelik, diğerleriyle ilişki ve adaptasyon içinde üretildiğinde anlam kazanır.
Ütopyalar ve Yönetim
Platon’la başlayan kusursuz işleyen devlet ve toplum tasarımı bugünde devam ediyor. Daha iyi işleyen toplum, daha iyi yönetilen dünya ve kurumlar. Ancak bugün geldiğimiz noktada gördüğümüz şey çok açık:
Dünya hiç bir tasarımın öngördüğü yoldan gitmedi. Hayat, kendi dinamikleriyle sonsuz bir çeşitlilikte akmaya devam ediyor.
Toplum tasarımcıları nerede yanıldılar? Geleceğe dair öngörülerimizde yanılmamızın nedeni bir yöntem sorunu olabilir mi?
Ütopya ve Yönetim, tarihin iddialı tasarımlarına bugünden bakarak öngörmek, planlamak ve yönetmek üzerine bildiklerimizi yeniden düşünmeye davet ediyor. Basit bir perspektif değişikliğinin düşünme biçimimizi değiştirerek yönetim alanında nasıl şaşırtıcı bir açıklık yaratabileceğini gösteriyor.
Geleceği Öngörmek
Seçim yapmak insanın en büyük sorunsallarından biridir.
Her seçim başka seçenekleri devre dışı bırakır.
Seçimlerimizin neler getireceğini önceden bilemeyiz. Yine de geleceğimizi belirleyeceğini düşünerek seçim yaparız.
Bütün bu çaba ve kaygının arkasında aynı merak vardır:
Geleceği öngörebilir miyiz?
Program, insanın seçimler ve geleceği öngörme merakına dair bugüne kadar kullandığı yöntemleri, bulduğu çözümleri ve başka dünyaları anlatıyor.
Perküsyon Jazz ve Liderlik
Geleceğin organizasyonları senfoni orkestralarından çok jazz topluluklarına benzeyecek.
Senfoni orkestrasında rota bellidir; kararlar önceden alınmış, roller tanımlanmış, performans prova edilmiştir. Jazz’da ise müzisyenler başlangıç noktasını bilir; birbirlerini dinler, iletişim kurar, doğaçlar ve birlikte daha önce planlanmamış yeni bir gerçeklik yaratırlar.
Perküsyon Jazz, bu iki farklı çalışma biçimini müzik üzerinden deneyimleterek iletişim paternlerinin performansı nasıl değiştirdiğini, yaratıcılığın nasıl ortaya çıktığını ve planların ötesinde birlikte hareket edebilmenin çağdaş organizasyonlar için taşıdığı değeri görünür kılıyor.
Daha fazla iletişim, daha fazla yaratıcılık ve bunların kesişiminde daha önce var olmayan yeni olasılıklar.
Sunum ve Anlatım
Etkili bir sunum, doğru cümleler kurmaktan ve sunum kurallarına uymaktan çok daha fazlasıdır.
Kronolojik anlatımların, rasyonel dizgelerin, standart beden dilinin ve ezberlenmiş sunum tekniklerinin dışına çıkan program; odağı sunumu yapandan, dinleyenin yaşadığı deneyime çeviriyor.
Öğrenme deneyimlerinin anatomisini ve hipotetik dedüksiyon yöntemini kullanarak sonuçtan içeriğe doğru ilerleyen yeni bir sunum hazırlama yöntemi kazandırıyor; bilgiyi en sade ve incelmiş formuna dönüştürerek açık, kısa, net ve etkili biçimde aktarmanın yollarını gösteriyor.
Amaç yalnızca iyi bir sunum yapmak değil; kendiniz gibi anlatmak ve insanların sizi yeniden dinlemek isteyeceği bir etki yaratmak.
Gelecek için Donanım Düşünsel Esneklik
Dünya giderek daha karmaşık, daha belirsiz ve öngörülmesi güç bir hâle geliyor. Belirsizlikte yaşamak, şimdiden çağın temel yetkinlikleri arasında olmaya aday.
Geçmişin bilgi ve deneyimi hâlâ değerli. Ancak yeni bir dünyayı kavramak, yeni bir düşünme biçimini gerektiriyor.
Program, günümüz dünyasının karmaşık ve eşitsiz gelişim dinamiklerini anlamaya yönelik analitik ve multidisipliner bir çerçeve sunuyor.
Tarih, felsefe, sanat ve modern bilimlerden beslenen program; özellikle kuantum fiziği, kaos teorisi, sibernetik ve nörobilimin açtığı düşünsel ufuktan yararlanıyor.
Katılımcılara, geleceğin belirsiz olduğu bir dünyada, varsayımları yeniden düşünmeyi ve berrak bir kavrayışla hareket edebilme yetkinliğini kazandırmayı hedefliyor.
Kurumlar için
Düşünme Kulübü
Bir kurumun düşünme kapasitesi, o kurumda çalışan insanların düşünme kapasitesinin ötesine geçemez.
Think Club, liderlerin ve ekiplerin günlük iş akışının dışına çıkarak düzenli biçimde bir araya geldikleri; merak ettikleri, sorguladıkları, tartıştıkları ve birlikte düşünmeyi öğrendikleri kurumsal bir düşünme kulübüdür.
Zaman içinde ortak bir düşünme dili oluşur. Tartışmalar derinleşir, fikir çeşitliliği artar, kararlar berraklaşır. Think Club, bir eğitim programının ötesine geçerek kurum içinde yaşayan bir düşünme kültürüne dönüşür.
Merakla başlar, cesaretle açılır, derinlikle olgunlaşır, netlikle güçlenir ve dönüşümle sonuçlanır.
Zamansız bir düşünme serüveni…
Otantik Akış
Kendi dışınızda oluşmuş değerler sisteminde, olanaklı rotaların peşinden kenar düzeltmeleriyle gitmek kendinizle ilişkinizi keser.
Aynı rotalar aynı hayatı üretir. Hayat daralır, aynı gerçeklik tekrar eder. Otantik akışınız bozulur.
Değerleri yeniden değerlendirerek, kendinize başka bir gözle bakmak, ‘Thymotic Swing’inizi bulmak için kendinize yeni bir yol açın.
Sınırlarınızı aşmak, eğilimlerinizi değiştirmek, yeni seçenekler oluşturmak için.
‘Thymotic Swing’, bire bir seanslarla yürüyen bir çalışmadır.
Katılımcı Görüşleri
“Alabileceğiniz en iyi eğitim… Şirketin çalışanlarına yapacağı en iyi yatırım…”
Cem SADAKA, ISS
Düşünme Biçimini Değiştiren Eğitimler
Estetik ve Entelektüel açıdan yenilenmek için